Der Verband 3DDruck e.V. bietet Unternehmen, Verbänden, Verwaltung und Politik ein breites Portfolio an Dienstleistungen an. Diese sind für Mitglieder in der Regel kostenfrei und über den Mitgliedsbeitrag abgegolten.
and the winner is ….. am 10. Mai wurde es auf der RapidTech in Erfurt wieder spannend. Die Gewinner der diesjährigen 3DPioneers Challenge wurden bei einer großartigen Preisverleihung gekürt.
Hier ein Überblick der Gewinner aller Kategorien – Bilder und viel viel mehr auf der Website der 3DPC
MedTech // Hauptpreisträger: MATTISSE LATTICE MEDICAL (F)
Material und Sustainability: FLAM _ Fungal-like Adhesive Materials Chitonous / SUTD Stylianos Dritsas- „Robotics“, Javier G. Fernandez- „Materials“, Cherie Hu „Table Fabrication“, Jian Li Hoo – „Table design“ (Singapur)
Best student: Algae – Bauhaus Universität Weimar – Lena Vogel (D)
Design: Wilson Airless Prototype basketball Wilson Sporting Goods Co. / Wilson Innovation Center (USA)
Machinery: Armstone: Mobile 3D Printing University College London, Computer Science Julius Sustarevas (GB)
FashionTech: REFRAMD- inclusive Eyewear REFRAMD – Ackeem Ngwenya, Shariff Vreugd (D)
Digital: 3D Printed Helices: simulation insights EnginSoft Michele Merelli, Massimo Galbiati (I)
Electronics: Syenta Printer – Democratising Electronics Manufacturing Syenta (AUS)
Architecture: ImpactPrinting ETH – Zurich (CH)
Mobility: Electric motors thought new ETH Zürich, inspire AG, Siemens (CH)
Am 19. und 20. Juni 2023 veranstaltet das Technologieland Hessen in Kooperation mit dem Verband 3DDruck e.V. die 3DKonzeptLabs2023. Wir freuen uns, in der Vertretung des Landes Hessen beim Bund in Berlin zu Gast sein zu können.
Der Abend des 19.6. steht im Zeichen „Realitätscheck! Idee wird Produkt“: Dort bieten wir in einem Pitch, mit freundlicher Unterstützung des Fraunhofer Leistungszentrum »Funktionsintegration«, Potsdam, die Möglichkeit, innovative Ideen einer Fachjury vorzustellen. Die Zukunftsprojekte aus 3D-Druck / Additiver Fertigung werden aus verschiedenen Perspektiven (Technik, Finanzen, Circular Economy, Marketing, Politik) bewertet. Die Vorteile und Mehrwerte sind vielfältig:
Außerdem winkt bei einem Publikumsvoting als Preis ein Vierpersonen-Tage Workshop zur Additiven Fertigung aus dem Fortbildungs-Programm des Additive Manufacturing Center der TU Darmstadt im Wert von 2.500 EUR.
Bei Interesse reichen Sie Ihre Projektidee als Einseiter (PDF) bei birgit.dirks@verband3ddruck.berlin ein. Die Skizze sollte Auskunft geben über:
Einsendeschluss ist der 31. Mai 2023!
Der Verband 3DDruck trifft eine Vorauswahl und informiert Sie bis zum 1. Juni 2023, ob Sie zum Pitch eingeladen werden. Der Pitch sollte 5 Minuten dauern und wird durch eine bis zu fünfminütige Fragerunde durch Fachjury und Publikum ergänzt.
Fragen? Gerne ebenfalls an Birgit Dirks.
Der Verband 3DDdruck e.V. ist auch in diesem Jahr auf der RapidTech in Erfurt vertreten. Treffen Sie uns – um genau zu sein Andreas Velten, Vorstand für Technik im V3D – in der Halle 2 am Stand 2-216 von IFA 3D.
Gerne stehen wir für Gespräche zur Verfügung und freuen uns auf regen Austausch.
Noch kein Ticket? Über unseren Kooperationspartner 3DPioneers Challenge haben wir die Freude, Ihnen Freitickets zur Verfügung stellen zu können:
Tickets generieren:
Die 3DPC-Gäste können sich mehrere 1-Tages-Tickets für den Besuch der Ausstellung generieren:
Der Code dafür lautet: 3DPC@rpt3D2023
Bitte für jeden Gast bzw. jeden Tag jeweils ein extra 1-Tages-Ticket generieren.
Dieser Code funktioniert ausschließlich in diesem Ticketshop:
https://ticketing14.cld.ondemand.com/shop?shopid=179
Und dann darf natürlich auch der Werbeblock für die Preisverleihung der diesjährigen 3DPioneersChallenge nicht fehlen:
am 10. Mai, um 15:30Uhr werden die Gewinner der 3D Pioneers Challenge 2023 am Messestand gekürt.
Einen Blick auf die nominierten Finalisten finden Sie hier
Die Additive Fertigung hat gewaltiges Potential für die Innovationsfähigkeit und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft in der Zukunft. Es können neuartige Produkte und Dienstleistungen entstehen, aber auch eine signifikante Kostensenkung hochindividualisierter Bauteile in kleinen Losgrößen ist möglich. Die Herausforderung für die fertigende Industrie bei der Anwendung neuer Methoden ist dabei, dass neue disruptive Technologien ein großes Maß an Fachkompetenz in der Belegschaft erfordern. Somit ist ein Transfer von Wissen aus dem Bereich der Wissenschaft und Forschung hin zu den produktiven Unternehmen zwingend erforderlich. Gerade im Mittelstand, wo nicht jedes Unternehmen eine große interne Forschung- und Entwicklungsabteilung hat, ist der Bedarf an Technologie-Know-How groß. Deshalb hat gerade in diesem Industriesektor das Thema Aus- und Weiterbildung ein großes Gewicht.
Im Moment dominieren im Besonderen zwei Megatrends die Wirtschaft und damit auch den Arbeitsmarkt: Digitalisierung und Fachkräftemangel.
In einer aktuellen gemeinsamen Studie der Bitkom Akademie und HRpepper Management werden die daraus resultierenden Implikationen im Bereich Weiterbildung untersucht. 57% der befragten Unternehmen gaben an, dass Digitalisierung eine aktuelle Herausforderung ist. Der Fachkräftemangel ist mit einer Nennung von 74% der Unternehmen die aktuell größte Herausforderung für die deutsche Wirtschaft. Das Personal wird somit zum wesentlichen Asset in den meisten Branchen. Gleichzeitig ändern sich die fachlichen Anforderungen in vielen Berufsbildern, maßgeblich getrieben durch die Digitalisierung. Digitale Kompetenzen sind absolut unerlässlich für die Etablierung neuer hoch rentabler Geschäftsmodelle, aber auch für den Erhalt von erfolgreichem Bestandsgeschäft. Für die Unternehmen stellt sich somit die Herausforderung, nicht nur geeignete neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Auch die Bestandsbelegschaft muss für die fortlaufend weiterqualifiziert werden. Die Autoren der oben genannten Studie kommen zu fünf Kernaussagen:
Folgt man diesen Aussagen, kommt man zu dem Schluss, dass die Aus- und Weiterbildungskonzepte von Unternehmen signifikant wichtig sind für deren Erfolg und weiteren Fortbestand. 84% der Befragten in der Studie gaben an, dass die Auswahl des zukünftigen Arbeitgebers unter anderem von deren Weiterbildungskonzepten und daraus resultierend den persönlichen Entwicklungschancen (89%) abhängig ist.
Bildungsdienstleister stellen sich auf die neuen Anforderungen ein und passen Ihre Programme entsprechend an. Bereits während der Covid-Pandemie hat sich gezeigt, dass bestimmte Trainingsformate durchaus erfolgreich in einer Online-Form durchgeführt werden können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Vergleichbarkeit. Das führt zu einer Standardisierung der Angebote, was auch aus der Qualitätsperspektive eine positive Entwicklung ist. Als Nachweis für die erfolgreichen Teilnahme dienen Zertifikate, mit denen die Arbeitgeber die Kompetenz ihrer Mitarbeiter steuern und nachweisen können. Die Mitarbeiter selbst können ihre Kompetenzen nachweisen und verbessern ihrer Karrierechancen. Für Detail- und Spezialthemen werden weiterhin individualisierte und/oder unternehmensbezogene Angebote wichtig bleiben.
Die meistens Unternehmen haben erkannt, dass Weiterbildung essenziell ist und haben auch die der aktuellen Zeit der multiplen Krisen ihre Budgets nicht gekürzt. Aufgrund des allgemeinen Fachkräftemangels können nicht alle vakanten Stellen mit externen Bewerbern besetzt werden. Deshalb sind Weiterbildungskonzepte in den Unternehmen so wichtig. Neben der Entwicklung des Bestandspersonals durch Weiterbildung, rückt die Ausbildung neuer eigener Talente zunehmend in den Fokus der Unternehmen. So werden duale Ausbildungskonzepte immer beliebter, um frühzeitig junge Menschen an die Unternehmen zu binden.
Prof. Dr. Andreas Bärwald, Beirat und Themenpate Bildung, Verband 3DDruck
Quelle: Weiterbildung im Kontext aktueller Herausforderungen und Trends, Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultant, Berlin, 2022
